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来源：花椒财经
签约管理岗，却把应届学生逼到一线“打螺丝”。
这几天，星宇股份引起了公愤。
在当地人社部门通报后，8月27日，星宇股份公开道歉，并表示将给受影响学生补偿。
但这事的影响，并不会因为给了补偿而消失，毕竟星宇股份这次逼退的都是应届学生，算是开了一个很坏的头。
这两天，多家央媒对这事发表了看法：
8月26日，央视网评发表评论，认为企业可以有“用工弹性”，但不能没有“底线温度”。
8月27日，人民日报旗下人民锐评也发表评论，非常尖锐地指出，这是对契约精神与社会信用的公然践踏。
01
风波发酵半个月，星宇股份出来道歉了
去年秋招，上市公司星宇股份签了440名2026届高校毕业生。
本来谈好的是技术和管理岗，但今年这批学生入职仅一个多月，星宇股份就约谈部分学生，要求提交离职申请。
不提交，就得去“打螺丝”，等于是变相劝退了。
这件事，8月中旬就有媒体报道了，但星宇股份没有任何公开回应。
一直拖到8月底，风波愈演愈烈，星宇股份还是没有任何公开回应。
星宇股份是江苏常州公司，常州人社局为这事成立了专项工作组进行调查。
8月25日，常州人社局通报，星宇股份招录了440名2026届高校毕业生，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。
常州人社局督促星宇股份引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。
此时星宇股份依然没有任何回应。
随着事情的进一步发酵，有消息称，涉事学生向港交所和欧盟投诉星宇股份。一直到现在，这个词条还挂在各大平台热搜上。
就在8月14日，星宇股份公告，H股上市获得证监会备案。若传闻属实，这不仅可能直接冲击公司正在筹备中的港股上市，也可能影响到公司的海外客户。
8月27日早上，星宇股份的道歉信终于姗姗来迟：公司承认决策失误，管理有疏漏。
星宇股份决定，给107位同学发放3个月求职生活补贴，如果11月底前没有班上，给6个月工资作为补偿。
此时距离舆论发酵，已经过去了大概半个月。
02
央媒评论：法律要给出说法
对于星宇股份的做法，近期多家央媒发表评论。
央视网评8月26日发文指出，440名入职应届生里，107人解除劳动合同，超24%的人员变动集中在入职仅一个多月的新人身上，绝非一句“沟通不到位”就能轻描淡写的人事事故。
若游走法律缝隙的“软劝退”，仅凭一份通报、处分个别人就能翻篇，极易让市场产生错觉：违规成本很低。
央视网评论提到，虽然人社局的通报已经给了态度，但法律也要给出说法。
持同样态度的还有人民日报旗下人民锐评。
人民锐评8月27日发表评论《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》。
该文明确提出：对于星宇股份这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益、对涉事企业亮剑纠偏。
文章认为，上市公司享受了资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。
即便因战略调整、成本控制确实需要减员，也必须在法治框架内进行，依法补偿、坦诚沟通、彼此尊重。
03
人民锐评：这是对契约精神与社会信用的公然践踏
应届毕业生作为初入职场的新人，本应被用人单位更友好地对待，但星宇股份却反其道而行之，做了个很不好的示范。
星宇股份在道歉信中也提到：
“同学们来自五湖四海，十年寒窗苦读，本想开启锦绣前程，但在你们入职仅一个多月至今，就面对如此境遇，你们及家人的失落和痛苦我们可以想象。”
只可惜，星宇股份的愧疚来得太晚了点。
因为对于刚毕业的学生而言，有些东西是给几个月的补贴也买不到的：
比如他们对初入职场的期待，对美好未来的期许；更现实点的，比如应届生身份，也没了。
对于应届毕业生而言，应届生的身份是非常重要的。
央视网评论中就提到，这次风波中的都是应届生，不少应届生拿到offer、入职缴纳社保后，可能丧失宝贵的“应届生身份”，部分公考、国企招聘的窗口就此关上。
企业将自身规划失误的成本，转嫁给这群抗风险能力最差的年轻人，哪怕披着“协商解除”的外衣，也难免给人一种“以强凌弱”的观感。
由此，央视网评认为，企业可以有“用工弹性”，但不能没“底线温度”。
更有争议性的是，星宇股份本身是一家经营状况良好的公司。
翻看一下星宇股份的财务报表，星宇股份作为国内车灯领域的龙头企业，一直保持着良好的盈利能力。
2025年，星宇股份营业收入高达152.57亿元，十多年来营收稳步增长。2025年，星宇股份归母净利润达到16.24亿元，刷新历史新高。
根据公司8月26日披露的2026年半年报，其营业收入接近70亿元，归母净利润接近6.7亿元，运营非常稳健。
从经营规模来看：2025年末，星宇股份母子公司在职员工合计超过了7500人，其中技术和管理人员约有2600人。
107人，仅占星宇股份员工总数的1.4%，占技术和管理岗员工的4%，这并不是企业无法承受的成本。
但星宇股份还是选择简单粗暴逼退这些学生。
人民锐评的文章里也提出：这家企业利润保持增长、现金流充沛、大额分红和股份回购，近期更重启“A+H”上市计划冲刺港股，绝非经营困难、无力履约。
然而在经营状况良好的情况下，却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”。
这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。
04
号称以“家文化”为核心竞争力
星宇股份目前市值达到233亿元，创始人周晓萍生于1961年，她与她的母亲孙娥小合计持有和控制星宇股份54%以上的股份，市值超过126亿元。
在此前披露的财报中，星宇股份提到公司的核心竞争力时，多把“以人为本的企业文化”放在第一位。
比如在2026年半年报中，星宇股份就表示，公司一直践行“爱、感恩、责任”的家文化。
这与公司粗暴对待应届生的实际表现，形成了明显的反差。
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